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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪情趣用品如何使用陰精都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(美國TOUGHAGE＊性愛家具 騎士性愛床墊﹝附手、腳雙銬﹞)，但是是妳絕對沒見過的
(美國TOUGHAGE＊性愛家具 騎士性愛床墊﹝附手、腳雙銬﹞) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........手指 潮吹
按摩棒棒用法跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
潤滑液裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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藝人「Windy」段慧琳主持民視節目《Go Go Taiwan》，顛覆既定印象，以「戶外大冒險」為主題，在台南玩透透。5日上午11點播出的內容，她不但入住冒險旅館，玩遍滑索、高空走繩以及光束任務等極限運動，還到台南十鼓仁糖文化園區，挑戰名為「糖晶落體」的自由落體，從八層樓高的跳台一躍而下。
▲Windy冒險旅程開始了。（圖／民視提供 , 2017.11.4）
Windy表示：「一趟玩下來，這些冒險對我來說都不算可怕，最讓我緊張的，反倒是走進台南的四十年老牌理容院，讓理容院裡的師傅為我操刀剪髮。」她提及，這種老牌理容院從古早時期開始，就是以服務男士為主，店裡全部員工都沒有幫女客人剪過頭髮。Windy成為這間理容院開業四十年來的第一位女性顧客，不但為節目當場落髮，更創下該理容院的剪髮史。
▲Windy挑戰八層樓高度。（圖／民視提供 , 2017.11.4）
一般人對理容院常會有刻版印象，認為不是家庭理容，就是引發遐想的情色行業，甚至看到「純」，還會開玩笑說「是純做黑的吧？」但事實上，理容院是父執輩時期打造紳士風範的重要場合。Windy在節目中發掘了理容院的珍貴故事，也被理容院阿姨獨有的熱情與親切所感動。
她提出要求，「我的頭髮也可以在這裡剪。」理容院老闆娘黃碧霞原本不答應，笑著婉拒，「我們沒有幫女客人剪過頭髮啦。」但經不過她一再懇求，最後只好首肯，並派出理容院第二代曾怡嘉為Windy操刀。下刀前，Windy撫胸表示，「有點緊張，這才是這趟旅行的大冒險耶。」曾怡嘉忍不住回應「我更緊張，我怕把妳剪壞了。」
▲Windy體驗台南生活。（圖／民視提供 , 2017.11.4）
幸好二代接班人的家傳手藝頗有水準，剪完後，不但Windy滿意，理容院老顧客阿伯也直讚「水」，讓Windy笑稱，「以後都要去老理容院剪髮，懷舊、別緻又有人情味。」
自製跳蛋台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
費洛蒙香水 推薦調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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